Kisi-Kisi Psikotes Kerja

 Nah kalo kamu mendapatkan pertanyaan seperti apa alasan kamu melamar kerja di perusahaan ini?  Apa alasan kamu harus diterima kan banyak yang melamar? Kenapa kami harus menerima kamu bekerja di perusahaan ini? Apa alasan kamu pindah dari tempat kerja sebelumnya, dan melamar disini? Nah beberapa pertanyaan itu tentunya menurut kamu adalah pertanyaan paling dasar, tentu jawabannya remeh sekali atau paling dasar. Yang ada di pikiran kamu pasti jawaban paling bodoh. Contoh jika ditanya apa alasan kamu ingin kerja di perusahaan ini?  Karena saya butuh kerjaan bu, saya ga punya duit, saya disuruh kerja emak saya atau daripada nganggur ya saya mending nyari kerjaan. Lagian siapa juga yang gamau kerja disini, gajinya gede kerjanya enak. Kalo pun kerjanya susah ya mau gimana lagi namanya usaha, nyari tempat kerja yang mau nerima saya aja lah Lalu kalo ada pertanyaan, kenapa kami harus menerima kamu, dibanding pelamar kerja lain?  Ya terima saya aja, orang lain mah gatau saya...

Nah bagi pemalu biasanya susah berkomunikasi dengan orang lain, karena takut salah ngomong bahkan bisa juga ga terlatih ngomong sama orang. Lalu bagaimana hal itu mempengaruhi interview kamu? Nah menurut saya HRD sebenarnya tahu kamu punya sifat pemalu. Nah apakah itu kekurangan? Sebenernya HRD ga akan mengejudge apapun sifat kamu, mau sifat jelek atau pun baik. Tapi HRD butuh untuk menyeleksi calon karyawan dengan kriteria yang ditentukan. Kalo kamu bertanya apakah sifat pemalu itu dapat berpengaruh ke pekerjaan? Tentu saja mengganggu, karena apa? Karena pemalu membuat kamu susah berkomunikasi dalam dunia kerja, serta susah bekerja sama dengan rekan kerja. Nah jadi secara personal pemalu tidak masalah, yang masalah adalah dalam pekerjaan. Jadi apakah pemalu akan membuat kamu gagal interview? Tidak juga. Karena HRD tahu pasti setiap orang punya kekurangan, jadi yang akan di persoalkan adalah bagaimana sikap kamu? Kuncinya seperti ini, jika kamu sadar punya kekurangan, apa yang kamu lak...

Dalam interview pasti ada pertanyaan dari HRD mengenai apa kelebihan dan kekurangan kamu? Nah bagi yang sering interview pasti udah sering mendapatkan pertanyaan ini. Biasanya ada tips dari orang yg berpengalaman bilang, sebutkan 3 kelebihan dan sebutkan 3 kekurangan kamu saja. Nah ternyata ada tips lain menjawab pertanyaan HRD ini. Mari kita bahas, nah sekarang hal yang harus kamu lakukan adalah mengetahui alasan kenapa HRD menanyakan hal ini kepada kamu?. Apakah dia mengetes kamu? Apakah HRD tidak mengetahui bagaimana karakter kamu? Nah ternyata alasan HRD menanyakan hal ini adalah, apakah kamu mengenali diri kamu sendiri. Terus apa gunanya? Apa bedanya kamu mengenali diri kamu sendiri dan tidak? Nah ternyata jika kamu mengenali diri kamu sendiri manfaatnya adalah, kamu bisa mencari solusi sendiri untuk kekurangan kamu. Serta kamu bisa tau bagaimana kamu menggunakan skil kamu di bidang yang tepat. Nah kalo kamu tidak tahu apa kelebihan dan kelemahan kamu maka kamu pasti kesulitan men...

Nah kalo kamu interview dan gagal terus kamu mungkin harus belajar beberapa tips agar interview lancar. Satu tips nya adalah kamu harus belajar hal ini. Gini, bayangkan kamu adalah HRD yang melakukan interview pasti tugas kamu menilai puluhan orang dalam sehari kan, anggap saja satu hari ada 20 orang. Nah ketika kamu bertanya, silahkan perkenalkan diri kamu, lalu pelamar kerja menjawab nama saya si fulan, umur saya 22 tahun, saya berasal dari kota A.  Nah bagaimana perasaan kamu sebagai HRD? Pasti akan sangat bosen kan denger jawaban template itu? Padahal sambil meawancarai kamu, HRD itu membaca profil dasar kamu yang tertera di surat lamaran kerja. Disitu sudah jelas dan kamu sebagai HRD pasti merasa, "kayaknya buang-buang waktu deh jawab kayak gitu" tapi kamu sebagai HRD ga boleh ngomong gitu. Karena aturan psikolog tidak boleh menjudge orang, mau dia klien atau pelamar kerja. Jadi pasti tidak akan diberitahu. Nah sekarang kembali ke posisi kamu sebagai pelamar kerja, kita ...

Nah kalo di lamaran kerja pasti ada CV atau Surat Lamaran. Kamu yang malas pasti pakai chat gpt buat bikinnya kan?  Nah harus kamu ketahui, kalo kamu bikin pakai AI kamu harus baca ulang juga semuanya, kalo ada kalimat yang rumit segera pelajari. Ini dia beberapa yang harus kamu perhatikan. Kata-kata Rumit Nah buatan chat GPT pasti ada kata-kata work flow, ada juga tentang berintegritas, berdedikasi, work flow. Nah itu kata-kata yang harus kamu perhatikan dengan detail ya teman-teman. Kalo kamu harus membaca seluruh isi buatan chat gpt, lalu secara manual cari setiap kata dan maksud kalimat itu, kamu bisa minta chat gpt menjelaskan kata mana yg kamu sulit pahami sih. Deskripsi dirimu Nah dalam CV biasanya ada narasi deskripsikan dirimu, nah dari situ kamu sih harus jelaskan apa kalimat-kalimat sulit yang akan ditanyakan oleh HRD, mereka akan menanyai apa maksud kalimat yang kamu tulis. Disini kamu harus bisa menjelaskan dengan mudah kepada HRD, kamu tidak boleh gugup, kamu harus ya...

 Halo artikel ini dibuat karena menjawab pertanyaan di social media. Banyak yang bertanya berapa lama sih kita kerja di Perusahaan atau tempat kerja apapun termasuk pabrik, atau karyawan yang ikut kerja orang? Apakah kita harus sampai tua kerja disana? Apakah sebaiknya kita pindah kerja secepatnya? Nah mari kita bahas semua disini. Legacy Kalo kamu kerja, kamu harus memperhatikan legacy. Kamu harus dapat hasil, entah secara langsung atau tidak langsung, berasa bahwa kehadiran kamu itu benar-benar dibutuhkan, impact kamu benar-benar nyata dan membuat orang sadar bahwa kamu ternyata sangat dibutuhkan. Kalo ga ada kamu mungkin rasanya kerja beda, itu yang dirasakan rekan kerja kamu atau bahkan atasan kamu. Nah kalo kamu ga punya hal seperti itu kamu bisa mencari sesuatu yang kira-kira kamu tinggalkan, seperti ide tentang mempermudah pekerjaan. Contohnya kamu pernah membuat sebuah inovasi membuat alat untuk menempatkan barang, denga inovasi itu pekerjaan kamu dan rekan-rekan kamu jad l...