11 Soal Psikotes Rekrutmen Perusahaan Yang Sering Muncul, Tes Seleksi Karyawan
Oke pada postingan kali ini saya akan membagikan Informasi mengenai Soal Psikotes Apa Saja yang muncul saat seleksi calon karyawan baru di sebuah perusahaan.
Ada berbagai macam soal psikotes di setiap perusahaan. Mulai dari kreplin, tes Wartegg dan tes lainnya.
Saya akan membagikan informasi tentang berbagai jenis psikotes perusahaan dan bagaimana cara mengerjakannya sesuai aturan yang benar berdasarkan pengalaman saya lolos psikotes di 3 perusahaan.
Tes psikotes merupakan tes teori untuk menguji kepribadian Anda, tes ini selalu ada disetiap perusahaan sebagai tes untuk seleksi calon karyawan baru.
Oke langsung saja ini dia soal psikotes tes seleksi karyawan.
Atribut HSpace di Tag Marquee
Tes ini dapat menilai karakter Anda, seperti kemampuan Anda, konsentrasi dan juga konsisten dan kejujuran.
Instruksinya Adalah menandai lokasi terakhir saat Anda sampai, lalu terus mengerjakan hingga ada intruksi untuk menandai lagi.
Jadi berbeda dengan kreplin yang menggunakan cara pindah baris.
Cara mengerjakan tes ini bisa di bilang bebas dan sederhana. Ada sebuah kertas dengan beberapa gambar berbeda, gambarnya pun tidak berbentuk apapun. Biasanya dalam tes seleksi karyawan ada 8 gambar.
Anda disuruh menggambar objek apapun termasuk benda, hewan, tumbuhan dan lainnya sesuai keinginan Anda sendiri. Anda bebas menggambar apapun dengan menggambar melanjutkan objek yang sudah Ada.
Urutan menggambarnya pun bebas sesuai keinginan Anda. Boleh dari atas, tengah, ataupun bawah, terserah Anda.
Untul lebih jelasnya mengenai Tes Warteg silahkan Baca Artikel ini.
Tes ini adalah tes yang menguji konsentrasi, kinerja, dan kemampuan otak Anda dalam mengikuti perintah, dan cara Anda melihat kondisi serta bagaimana cara Anda mencari sebuah jalan.
Di sebuah kertas Ada beberapa gambar unik. Anda akan diberikan perintah oleh pemandu soal tentang apa yang harus Anda lakukan terhadap tiap soal tersebut.
Perintah yang diberikan pun acak sehingga Anda harus selalu mendengarkan dan sangat fokus terhadap perintab yang diberikan.
Pada tes logika ini akan Ada deret gambar yang saling berhubungan satu sama lainnya.
Anda hanya perlu menentukan gambar mana yang selanjutnya dan cocok jika disandingkan dengan gambar-gambar sebelumnya.
Kuncinya Anda harus bisa membaca pola konsisten dari gambar tersebut.
Inti dari tes verbal adalah permainan kata, dimana Anda harus menguasai kosa kata dari bahasa Indonesia dan maknanya.
Menurut Anda terlihat cukup mudah?. Tapi kenyataannya Anda harus fokus.
Biasanya tes verbal Ada bermacam-macam. Ada Sinonim, Antonim dan Ada juga Analogi.
Biasanya tes verbal jarang muncul dikarenakan tidak semua pekerjaan membutuhkan keahlian verbal atau bahasa. Misalkan operator produksi.
Poinnya sebenarnya sederhana. Anda menggambar objek mirip dengan pohon, tapi banyak orang yang tidak tahu menggambar bagian akar seperti apa, daun seperti apa.
Aturan menggambar pohon ini Adalah pohon yang berbatang dan berkayu, seperti pohon mangga, pohon jati, dan lainnya.
Anda tidak diperbolehkan menggambar pohon pisang, pohon kelapa dan lainnya yang tidak berkayu.
Cara yang menggambar pohon yang benar mungkin Anak psikologi lebih paham daripada saya.
Ini hanya pendapat saya jadi Anda boleh percaya Atau tidak, karena ini tidak berdasarkan sumber yang valid.
Namun dari yang terlihat dari aturan saat tes Adalah jenis pohon yang Anda buat Apakah pohon berbuah atau tidak.
Jika dalam pikiran Anda menggambar pohon mangga dengan banyak buah Artinya Anda orang yang lebih suka bermanfaat bagi orang lain.
Jika Anda menggambar pohon jati Anda adalah seorang yang kuat pendirianya, dan berjiwa kuat dan Juga Kurang terlalu peduli dengan sekitar.
Sedikit tips juga, Usahakan gambar akar yang lebat dan kuat menggambarkan kokohnya pondasi sebuah pohon, batangbyang tinggi dan Kuat, menggambarkan pendirian Anda. Daun yang lebat dan buah yang banyak menggambarkan kinerja Anda yang telah banyak berkembang.
Serta garis yang Anda buat harus yakin.
Identitas yang jelas disini maksudnya apa profesi dia, laki-laki atau perempuan, tua atau muda kita sudah bisa melihat dari gambarnya tanpa perlu bertanya.
Anda juga diharuskan menulis Nama, sifat dan pekerjaan dari orang yang Anda gambar.
Tes ini Adalah tes membaca dan memilih jawaban pilihan Gandanya. Seperti apa soal EPPS ini?
Soalnya Adalah berkaitan dengan pendapat Anda.
Misalkan
A. Saya lebih suka memuji orang lain.
B. Saya lebih suka melakukan apapun sesuai kehendak sendiri.
Nah dari dua pilihan tersebut pilihlah yang sesuai kepribadian Anda. Anda harus memilih satu, tidak boleh memilih keduanya Ataupun Tidak memilih satupun.
Rahasia Tes Epps disini
Inti dari tes ini adalah melihat kepribadian Anda. Jika Anda ingin melihat Contoh soalnya bisa di video di bawah ini.
Dan Ada juga teknik skoring EPPS yang rumit, Anda bisa baca Di Artikel ini.
Ada beberapa jenis tes matematika Dasar, ada yang berbentuk soal cerita. Misalkan.
1. Ali adalah kakak Hasan, 4 tahun lebih tua. Sinta adalah kakak Ali dan berbeda 3 tahun. Berapakah usia Sinta, jika saat ini Hasan baru saja merayakan ulangtahun yang ke-21?
Atau misalkan yang berupa menghitung
234 x 74 = ...
345 : 9= ...
Tes ini mirip dengan tes EPPS, konsepnya sama memilih salah satu dari dua pernyataan yang menurut Anda lebih memggambarkan karakter Anda.
Perbedannya tes ini hanya memiliki 90 soal, Tes ini tidak memiliki kolom cons untuk melihat konsistensi Anda.
Tes PAPI menggunakan panah sebagai pengganti huruf A dan B pada lembar jawaban.
Tes Matematika Dasar untuk perusahaan ada beberapa jenis, yaitu intelegasi, toleransi, dn jenis lainnya.
kunci agar lolos tes ini Anda harus menguasai perkalian, pembagian, penjumlahan dan pengurangan
untuk lebih jelasnya bisa baca artikel ini
Tes Matematika Dasar Psikotes
Tes CFIT mirip denga tes tiu 5 namun pada tes ini kesulitannta lebih karena Anda harus lebih teliti.
Nah itu tadi beberapa soal psikotes yang sering muncul saat Tes seleksi calon karyawan baru. Tes psikotes ini pada intinya menguji Keahlian dan Kepribadian Anda.
Jadi kuncinya konsentrasi dan tetap fokus.
Oke Sekian Postingan Kali ini. Semoga Bermanfaat, Jika Ada Kesalahan, Saya Mohon Maaf.
Sekian Terima Kasih Atas Kunjungannya.
Jangan lupa bagikan ke teman Anda postingan ini jika bermanfaat
Ada berbagai macam soal psikotes di setiap perusahaan. Mulai dari kreplin, tes Wartegg dan tes lainnya.
Saya akan membagikan informasi tentang berbagai jenis psikotes perusahaan dan bagaimana cara mengerjakannya sesuai aturan yang benar berdasarkan pengalaman saya lolos psikotes di 3 perusahaan.
Tes psikotes merupakan tes teori untuk menguji kepribadian Anda, tes ini selalu ada disetiap perusahaan sebagai tes untuk seleksi calon karyawan baru.
Oke langsung saja ini dia soal psikotes tes seleksi karyawan.
PDF Kisi-Kisi Psikotes dan Rahasianya Perusahaan Lengkap disini
1. Tes Kreplin.
Tes kreplin adalah tes menjumlahkan Angka dengan Cara menambahkannya, dalam waktu yang telah ditentukan, sangat sederhana.
Tes ini dapat menilai karakter Anda, seperti kemampuan Anda, konsentrasi dan juga konsisten dan kejujuran.
Untuk mengetahui lebih jelas dengan tes ini bisa langsung baca artikel mengenai cara mengerjakan psikotes ini.
Baca juga aplikasi mengerjakan tes kreplin dan pauli di Android
2. Tes Pauli.
Pada tes pauli cara mengerjakannya mirip dengan Tes kreplin, namun Ada sedikit perbedaan dimana saat ada instruksi dari pemandu soal.
Instruksinya Adalah menandai lokasi terakhir saat Anda sampai, lalu terus mengerjakan hingga ada intruksi untuk menandai lagi.
Jadi berbeda dengan kreplin yang menggunakan cara pindah baris.
Tes Pauli disini
3. Tes Wartegg.
Tes ini menilai orientasi, karakter dan sifat pribadi Anda. Psikolog dapat melihat seperti apa diri Anda dengan cara melihat bagaimana Anda mengerjakan tes ini.
Cara mengerjakan tes ini bisa di bilang bebas dan sederhana. Ada sebuah kertas dengan beberapa gambar berbeda, gambarnya pun tidak berbentuk apapun. Biasanya dalam tes seleksi karyawan ada 8 gambar.
Anda disuruh menggambar objek apapun termasuk benda, hewan, tumbuhan dan lainnya sesuai keinginan Anda sendiri. Anda bebas menggambar apapun dengan menggambar melanjutkan objek yang sudah Ada.
Urutan menggambarnya pun bebas sesuai keinginan Anda. Boleh dari atas, tengah, ataupun bawah, terserah Anda.
Untul lebih jelasnya mengenai Tes Warteg silahkan Baca Artikel ini.
Cara mengerjakan tes warteg dengan benar😁
4. Tes Army Alpha.
Tes ini adalah tes yang menguji konsentrasi, kinerja, dan kemampuan otak Anda dalam mengikuti perintah, dan cara Anda melihat kondisi serta bagaimana cara Anda mencari sebuah jalan.
Di sebuah kertas Ada beberapa gambar unik. Anda akan diberikan perintah oleh pemandu soal tentang apa yang harus Anda lakukan terhadap tiap soal tersebut.
Perintah yang diberikan pun acak sehingga Anda harus selalu mendengarkan dan sangat fokus terhadap perintab yang diberikan.
Untuk lebih jelasnya bisa baca di Artikel cara mengerjakan tes Army Alpha ini
5. Tes Logika Gambar
Pada tes logika ini akan Ada deret gambar yang saling berhubungan satu sama lainnya.
Anda hanya perlu menentukan gambar mana yang selanjutnya dan cocok jika disandingkan dengan gambar-gambar sebelumnya.
Kuncinya Anda harus bisa membaca pola konsisten dari gambar tersebut.
Baca lebih lengkap mengenai tes logika gambar.
6. Tes Verbal.
Inti dari tes verbal adalah permainan kata, dimana Anda harus menguasai kosa kata dari bahasa Indonesia dan maknanya.
Menurut Anda terlihat cukup mudah?. Tapi kenyataannya Anda harus fokus.
Biasanya tes verbal Ada bermacam-macam. Ada Sinonim, Antonim dan Ada juga Analogi.
Biasanya tes verbal jarang muncul dikarenakan tidak semua pekerjaan membutuhkan keahlian verbal atau bahasa. Misalkan operator produksi.
7. Tes Gambar Pohon.
Saya sarankan untuk melihat referensi gambar pohon sederhana yang benar. Karena banyak orang yang masih kebingungan cara menggambar pohon.
Poinnya sebenarnya sederhana. Anda menggambar objek mirip dengan pohon, tapi banyak orang yang tidak tahu menggambar bagian akar seperti apa, daun seperti apa.
Aturan menggambar pohon ini Adalah pohon yang berbatang dan berkayu, seperti pohon mangga, pohon jati, dan lainnya.
Anda tidak diperbolehkan menggambar pohon pisang, pohon kelapa dan lainnya yang tidak berkayu.
Cara yang menggambar pohon yang benar mungkin Anak psikologi lebih paham daripada saya.
Ini hanya pendapat saya jadi Anda boleh percaya Atau tidak, karena ini tidak berdasarkan sumber yang valid.
Namun dari yang terlihat dari aturan saat tes Adalah jenis pohon yang Anda buat Apakah pohon berbuah atau tidak.
Jika dalam pikiran Anda menggambar pohon mangga dengan banyak buah Artinya Anda orang yang lebih suka bermanfaat bagi orang lain.
Baca lebih lengkap disini dengan tes gambar pohon.
Jika Anda menggambar pohon jati Anda adalah seorang yang kuat pendirianya, dan berjiwa kuat dan Juga Kurang terlalu peduli dengan sekitar.
Sedikit tips juga, Usahakan gambar akar yang lebat dan kuat menggambarkan kokohnya pondasi sebuah pohon, batangbyang tinggi dan Kuat, menggambarkan pendirian Anda. Daun yang lebat dan buah yang banyak menggambarkan kinerja Anda yang telah banyak berkembang.
Serta garis yang Anda buat harus yakin.
8. Menggambar Orang.
Anda dirusuh untuk menggambar satu orang saja. Dengan anggota badan yang lengkap dan menjelaskan identitas siapa dia.
Identitas yang jelas disini maksudnya apa profesi dia, laki-laki atau perempuan, tua atau muda kita sudah bisa melihat dari gambarnya tanpa perlu bertanya.
Anda juga diharuskan menulis Nama, sifat dan pekerjaan dari orang yang Anda gambar.
Baca detailnya disini tes gambar orang
9. Tes Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)
Tes ini Adalah tes membaca dan memilih jawaban pilihan Gandanya. Seperti apa soal EPPS ini?
Soalnya Adalah berkaitan dengan pendapat Anda.
Misalkan
A. Saya lebih suka memuji orang lain.
B. Saya lebih suka melakukan apapun sesuai kehendak sendiri.
Nah dari dua pilihan tersebut pilihlah yang sesuai kepribadian Anda. Anda harus memilih satu, tidak boleh memilih keduanya Ataupun Tidak memilih satupun.
Rahasia Tes Epps disini
Inti dari tes ini adalah melihat kepribadian Anda. Jika Anda ingin melihat Contoh soalnya bisa di video di bawah ini.
Dan Ada juga teknik skoring EPPS yang rumit, Anda bisa baca Di Artikel ini.
Skoring tes EPPS.
10. Tes Matematika Dasar.
Tes matematika dasar mungkin bukan termasuk psikotes, tapi beberapa perusahaan memasukkan tes ini sebagai tes seleksi calon karyawan baru mereka.Ada beberapa jenis tes matematika Dasar, ada yang berbentuk soal cerita. Misalkan.
1. Ali adalah kakak Hasan, 4 tahun lebih tua. Sinta adalah kakak Ali dan berbeda 3 tahun. Berapakah usia Sinta, jika saat ini Hasan baru saja merayakan ulangtahun yang ke-21?
Atau misalkan yang berupa menghitung
234 x 74 = ...
345 : 9= ...
11. Tes PAPI Kostic.
Tes ini mirip dengan tes EPPS, konsepnya sama memilih salah satu dari dua pernyataan yang menurut Anda lebih memggambarkan karakter Anda.
Perbedannya tes ini hanya memiliki 90 soal, Tes ini tidak memiliki kolom cons untuk melihat konsistensi Anda.
Tes PAPI menggunakan panah sebagai pengganti huruf A dan B pada lembar jawaban.
Baca Tes PAPI di sini.
12. Tes Matematika Dasar
Tes Matematika Dasar untuk perusahaan ada beberapa jenis, yaitu intelegasi, toleransi, dn jenis lainnya.
kunci agar lolos tes ini Anda harus menguasai perkalian, pembagian, penjumlahan dan pengurangan
untuk lebih jelasnya bisa baca artikel ini
Tes Matematika Dasar Psikotes
13. Tes CFIT
Tes CFIT mirip denga tes tiu 5 namun pada tes ini kesulitannta lebih karena Anda harus lebih teliti.
Tes CFIT
Nah itu tadi beberapa soal psikotes yang sering muncul saat Tes seleksi calon karyawan baru. Tes psikotes ini pada intinya menguji Keahlian dan Kepribadian Anda.
Baca juga soal psikotes PT Astra Honda Motor.
Jadi kuncinya konsentrasi dan tetap fokus.
Oke Sekian Postingan Kali ini. Semoga Bermanfaat, Jika Ada Kesalahan, Saya Mohon Maaf.
Sekian Terima Kasih Atas Kunjungannya.
Jangan lupa bagikan ke teman Anda postingan ini jika bermanfaat
