5 Strategi Jitu Menjawab Pertanyaan 'Mengapa Perusahaan Harus Menerima Anda?

 Tentunya, mempertimbangkan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda adalah langkah yang sangat penting. Dengan pengalaman dan keterampilan yang saya miliki, saya yakin dapat memberikan kontribusi yang berarti bagi kemajuan perusahaan Anda. Dalam peran yang saya lamar, saya akan membawa dedikasi, kemampuan komunikasi yang kuat, serta kemampuan analitis yang telah teruji untuk menangani tugas dan tantangan dengan efisien. Saya percaya bahwa kolaborasi saya dengan tim Anda akan membawa nilai tambah yang signifikan bagi perusahaan, dan saya berkomitmen untuk beradaptasi dan belajar secara kontinu untuk mendukung kesuksesan bersama.

Riset

Sebelum menghadapi wawancara, penting bagi Anda untuk melakukan riset menyeluruh tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Sebagaimana yang dialami oleh Frengky, seorang fresh graduate, yang mengirimkan banyak lamaran ke berbagai tempat.

Namun, saat dipanggil untuk wawancara, ia merasa kebingungan karena harus mengingat perusahaan mana yang meneleponnya dan bagaimana cara menjawab pertanyaan wawancara dengan baik.

Oleh karena itu, riset yang mendalam tentang setiap perusahaan yang Anda lamar sangatlah penting. Hal ini memungkinkan Anda untuk mempersiapkan diri dengan baik dalam menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan selama wawancara.

Sebagai contoh, jika perusahaan mencari karyawan yang cekatan dan mahir dalam bidang penulisan, Anda dapat menyorot pengalaman dan karya yang relevan saat menjawab pertanyaan tersebut.

Misalnya, Anda dapat mengungkapkan, "Saya memiliki kebiasaan bekerja dengan cepat dan terbiasa dengan tenggat waktu yang ketat. Pengalaman kerja saya yang beragam di bidang penulisan telah membekali saya dengan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi karyawan yang efektif di perusahaan ini."

Selain itu, untuk meningkatkan daya tarik Anda, Anda juga dapat menyertakan dokumen pendukung seperti surat rekomendasi dari mantan atasan.

Menyampaikan Informasi di luar CV

Dalam tahap wawancara, Anda akan membahas banyak hal yang sebagian besar sudah tercantum dalam CV Anda. Namun, menjawab dengan hal yang sama yang tertera di CV dapat membuat jawaban Anda terasa monoton dan kurang menarik bagi pewawancara.

Oleh karena itu, penting untuk menyampaikan informasi tambahan yang tidak tercantum dalam CV Anda. Hal ini akan memberikan gambaran lebih lengkap tentang diri Anda dan membuat Anda lebih membedakan diri dari kandidat lain.

Misalnya, Anda dapat menyoroti keterampilan atau pengalaman khusus yang tidak tercantum dalam CV Anda. Ini bisa berupa keterampilan yang Anda kembangkan di luar lingkungan kerja, atau cerita unik yang mencerminkan kepribadian dan nilai-nilai Anda.

Sebagai contoh, Anda dapat berbicara tentang pengalaman belajar mandiri atau proyek-proyek yang telah Anda selesaikan di luar pekerjaan utama Anda yang menunjukkan dedikasi dan kemampuan Anda untuk belajar hal baru.

Namun, penting untuk memastikan bahwa Anda memiliki bukti atau dokumentasi yang mendukung klaim Anda saat menjelaskan hal ini dalam wawancara. Selain itu, tetaplah jujur dan hindari memberikan informasi yang tidak akurat atau mengada-ada, karena pewawancara dapat dengan mudah mendeteksinya.

Keunggulan Kamu 

Ketika Anda menghadapi pertanyaan "Mengapa perusahaan harus menerima Anda?" dalam sebuah wawancara, penting untuk menonjolkan apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lainnya. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan keunikan, keterampilan, dan pengalaman yang Anda miliki.

Salah satu strategi yang bisa Anda gunakan, seperti yang disarankan oleh Frengky, adalah dengan menghubungkan jawaban Anda dengan keterampilan teknis dan soft skill yang Anda miliki, serta memberikan bukti konkret dari kemampuan Anda dalam situasi kerja.

Namun, pastikan bahwa apa yang Anda sampaikan konsisten dengan kebutuhan dan nilai perusahaan yang Anda lamar. Anda juga dapat menyesuaikan jawaban Anda dengan kebutuhan khusus perusahaan tersebut untuk membuatnya lebih meyakinkan.

Sebagai contoh, Anda dapat menyatakan, "Saya menyadari bahwa perusahaan ini membutuhkan karyawan yang teliti dan efisien. Dalam pengalaman kerja saya sebelumnya, saya berhasil mengelola jadwal untuk tim dengan 20 anggota dan berhasil mengurangi kerugian operasional sebesar 15%. Saya yakin bahwa kemampuan ini akan membantu saya menjadi kontributor yang berharga bagi perusahaan ini."

Hubungan dan Manfaat Timbal Balik 

Ketika menjawab pertanyaan "Mengapa perusahaan harus menerima Anda?" penting untuk tidak hanya fokus pada kebutuhan perusahaan, tetapi juga mengidentifikasi titik tengah antara Anda dan perusahaan tersebut. Ini mencerminkan pengembangan yang ideal, yang menguntungkan baik perusahaan maupun Anda sebagai individu.

Misalnya, daripada hanya menyatakan bahwa Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan oleh posisi tersebut, tambahkan elemen bagaimana posisi tersebut dapat memberi Anda peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan pribadi.

Sebagai contoh, Anda bisa menjawab, "Saya memiliki pengalaman kerja yang relevan yang saya yakin akan membawa manfaat bagi perusahaan ini. Namun, saya juga melihat bahwa posisi ini akan menjadi peluang bagi saya untuk terus belajar dan berkembang. Saya yakin bahwa bekerja dengan rekan-rekan dan atasan yang berpengalaman akan memberikan saya kesempatan untuk mendapatkan pengetahuan baru yang sangat berharga

Budaya Perusahaan

Saat menjawab pertanyaan "Mengapa perusahaan harus menerima Anda?" penting untuk tidak hanya menyoroti kualifikasi dan pengalaman Anda, tetapi juga bagaimana Anda cocok dengan budaya perusahaan.

Budaya perusahaan merupakan faktor penting yang sering kali menjadi pertimbangan bagi rekruter dalam mencari karyawan yang sesuai.

Maka dari itu, sampaikan bagaimana gaya kerja Anda sesuai dengan budaya perusahaan yang terkait.

Sebagai contoh, Anda bisa menjawab, "Saya yakin bahwa gaya kerja saya yang cekatan cocok dengan budaya perusahaan ini yang serba cepat dan berfokus dengan pengembangan." Dengan menekankan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan, Anda dapat menunjukkan kepada rekruter bahwa Anda tidak hanya memiliki kualifikasi yang tepat, tetapi juga dapat berintegrasi dengan baik dalam lingkungan kerja perusahaan tersebut.

Berikan Solusi

Ketika menghadapi pertanyaan ini, penting untuk menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda adalah solusi yang tepat untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Contoh jawaban yang efektif dapat berbunyi seperti ini: "Saya percaya bahwa perusahaan membutuhkan seseorang yang dapat merancang produk dari tahap awal hingga peluncuran. Berdasarkan pengalaman saya sebelumnya, saya telah bekerja sama dengan berbagai tim untuk mengembangkan produk A, dan saya yakin bahwa pengalaman ini akan membantu saya berkontribusi secara positif di perusahaan ini." Dengan menyajikan diri Anda sebagai solusi yang dapat mengatasi kebutuhan perusahaan, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima.

5. Contoh jawabannya 

1. “Semangat dan skill yang saya miliki telah terbukti untuk efisiensi produktivitas perusahaan.”

2. “Skill dan passion yang saya miliki sesuai dengan kriteria kandidat yang dibutuhkan perusahaan.”

3. “Sebagai fresh graduate, saya bisa menghadirkan inovasi dan berbagai strategi bisnis modern.”

4. “Menurut bekas manajer saya, keahlian yang saya miliki berperan besar dalam kesuksesan perusahaan.”

5. “Saya selalu menggunakan produk/layanan perusahaan dan ingin memberikan sebuah perkembangan yang lebih baik.”