Kamu Pemalu? Ini Tips Interview/Wawancara Kerja

Nah bagi pemalu biasanya susah berkomunikasi dengan orang lain, karena takut salah ngomong bahkan bisa juga ga terlatih ngomong sama orang.

Lalu bagaimana hal itu mempengaruhi interview kamu? Nah menurut saya HRD sebenarnya tahu kamu punya sifat pemalu.

Nah apakah itu kekurangan? Sebenernya HRD ga akan mengejudge apapun sifat kamu, mau sifat jelek atau pun baik.

Tapi HRD butuh untuk menyeleksi calon karyawan dengan kriteria yang ditentukan. Kalo kamu bertanya apakah sifat pemalu itu dapat berpengaruh ke pekerjaan?

Tentu saja mengganggu, karena apa? Karena pemalu membuat kamu susah berkomunikasi dalam dunia kerja, serta susah bekerja sama dengan rekan kerja.

Nah jadi secara personal pemalu tidak masalah, yang masalah adalah dalam pekerjaan.

Jadi apakah pemalu akan membuat kamu gagal interview? Tidak juga. Karena HRD tahu pasti setiap orang punya kekurangan, jadi yang akan di persoalkan adalah bagaimana sikap kamu?

Kuncinya seperti ini, jika kamu sadar punya kekurangan, apa yang kamu lakukan untuk mengatasi kekurangan kamu? Apakah kamu mau berusaha berubah atau tidak? Atau kamu hanya pasrah?

Poin ini penting tentunya, karena kalo kamu punya kekurangan dan kamu tidak ada tindakan atau bahkan tidak sadar akan kekurangan kamu, maka hal itu tentunya sangat tidak bagus.

Jika kamu tahu kekuranganmu dan tidak mencoba berbuat apapun untuk memperbaikinya maka kamu bisa dianggap orang yg tidak punya visi dan misi dalam hidup.

Jika kamu tidak sadar kekurangan kamu sendiri maka itu juga tidak baik karena selama kamu hidup apakah kamu selalu intropeksi diri? Atau apatis terhadap masukan dari orang lain

Nah hal itu perlu kamu catat benar-benar jadi jika kamu pemalu kamu hanya harus berusaha memperbaikinya.

Dan jika kamu sampai di artikelku ini berarti kamu berusaha mencari tahu kan? Artinya itu sudah bagus.

Nah sekarang apa tips bagi pemalu untuk mengikuti tes interview?

Ada tiga hal yang harus kamu lakukan, Tanya, Puji, Reaksi. Ketiga hal ini harus kamu cari celahnya ketika sedang interview.

Tanya 

Jika kamu ditanya kabar, artinya itu bukan basa-basi, HRD ingin tahu kondisi kamu, agar kamu lebih nyaman. Biasanya celah ini dapat kamu gunakan untuk bertanya balik.

Setelah menjawab kondisi kamu baik, langsung tanyakan kembali kondisi HRD apakah baik juga?.

Hal ini paling mudah dan paling sering terlihat celahnya.

Karena kamu tidak boleh banyak tanya, misalnya HRD nanya apa pendidikan kamu, lalu kamu menjawab kemudian bertanya kembali apa pendidikan HRD itu kayaknya kurang pas, karena ini sedang interview secara profesional HRD sedang menjalankan tugas, bukan sedang mau ngobrol santuy sama kamu ya.

Jadi kamu mulai pahamkan sekarang batasnya bertanya balik? 

Puji

Nah setelah bertanya kamu harus memuji juga, yang satu ini celahnya agak sulit ditemukan. 

Misalnya ketik HRD bertanya, kamu lulusan jurusan Komputer ya? Dan pernah magang di perusahaan komputer selama 2 tahun, bisa dijelaskan apa keahlian kamu?

Nah disini kamu jangan hanya jawab keahlian kamu. Kamu kasih imbuhan.

Betul  sekali pak/Bu, dari pendidikan dan pengalaman magang saya, saya bisa mengoperasikan... Dan saya bisa menguasai ....

Nah lalu jika ada komentar apapun dari HRD selipkan kata-kata seperti terimakasih atau semacamnya. Misalnya HRD bilang, kamu punya prestasi bagus ya. Jangan hanya jawab Iya buk/pak. Selipkan seperti ini. Terimakasih buk/pak. 

Betul sekali dan terimakasih sudah termasuk ucapan apresiasi kepada HRD

Reaksi

Nah reaksi ini seperti jika kamu selesai interview, kamu boleh bertanya contoh.

Berdasarkan penjelasan ibu tadi, bolehkah saya bertanya lebih detail apa job desk saya?

Nah hal itu juga termasuk reaksi yang bagus. Walaupun kamu sudah baca tapi tidak ada salahnya bertanya langsung agar mendapatkan pemahaman mendetail.

Nah dari ketiga itu apakah itu sulit bagi seorang pemalu? Jelas sangat sulit, lalu kenapa harus dilakukan? Apakah HRD tahu kamu bukan orang yg sulit berkomunikasi karena pemalu?, tentu saja HRD bisa melihat itu.

Tapi seperti tadi, HRD pasti tahu setiap orang punya kekurangan, tapi HRD akan melihat bagaimana kamu berusaha mengatasi kelemahan kamu.

Itu akan sangat penting bagi dunia kerja, apabila kamu menemukan Masalah ditempat kerja, setidaknya HRD tahu, kamu bukan orang yg pasrah, dan akan terus mau berusaha.

Hanya waktu yang akan membuat kamu lebih baik.