Cara Lolos Tes Wawancara/ Interview Kerja Perusahaan Berdasarkan pengalaman HRD
Oke pada postingan kali ini saya akan membagikan informasi mengenai cara lolos tes wawancara atau interview pada perusahaan khususnya manufacturing.
Tes wawanacara atau Interview kerja pada seleksi penerimaan calon karyawan baru berdasarkan pengalaman saya lolos tes interview kerja beberapa perusahaan.
Mulai dari etika, pertanyaan pada tes wawancara yang sering muncul dan cara menjawabnya.
Tes interview perusahaan yang saya bahas khusunya untuk perusahaan manufactur di wilayah Jakarta, Tanggerang, Bekasi, Cikarang dan Karawang.
Beberapa perusahaan tersebut Antara lain Tes wawancara di PT Astra Honda Motor, PT Honda Prospect Motor, PT Yamaha Motor Manufacturing Indonesia, PT Astra Daihatsu Motor, PT GS Battery, PT Kayaba, PT Astra Isuzu dan beberapa perusahaan lainnya.
Untuk pengalaman saya mengikuti Tes wawancara Perusahaan semuanya alhamdulillah lolos.
Oke langsung saja ini dia tes wawanacara Perusahaan manufaktur di wilauah cikarang dan karawang berdasarkan pengalaman.
Pada dasaranya tes wawancara / interview perushaan untuk wilayah cikarang dan karawang dengan beberapa perusahaan seperti PT Ahm, PT Adm, dan beberapa PT lainnya memiliki banyak persamaan.
Untuk tesnya ada yang hanya sekali ada juga yang dua kali, untuk yang dua kali di bagi menjadi tes Interview dan Tes HRD.
Tapi selama ini saya belum pernah mengikuti wawancara yang hanya satu kali.
Nah untuk interiview/ wawanacara HRD dan User memiliki beberapa perbedaan.
Serta melihat bagaimana kerja sama dan seperti pekerjaan Anda saat di bawah tekanan.
Penting!!!❗❗❗ Tes Wawancara Perusahaan Berkaitan dengan :
A. Kegiatan Sehari-Hari, Hobi dan Minat
B. Pendidikan
C. Pengalaman Kerja
D. Kelebihan dan Kekurangan ( Karakter)
E. Motivasi Kerja
F. Alasan Kenapa Memilih Perusahaan tersebut
Saat mengikuti tes wawancara biasanya Anda diharuskan memberikan semua berkas Anda seperti fotokopi Ijazah, Raport dan berkas-berkas lainnya yabg dibutuhkan saat tes wawancara seperti tertera di persyaratan.
Berkas ini di bawa untuk menilai Anda juga, seperti nilai Anda, Absen Anda, Prestasi dan melihat latar belakang Anda.
Pastikan membawanya saat Interview maupun psikotes.
Dan biasanya Sebelum interview Anda akan disuruh mengisi sebuah formulir berisi beberapa pertanyaan mulai dari riwayat pendidikan, data diri pribadi dan orang tua, pertanyaan berkaitan dengan gaji, lingkungan kerja, cita-cita hobi, serikat pekerja dan lain-lain
Dikarenakan tes ini menilai karakter pribadi Anda, ushakan sesopan dan seformal mungkin agar peluang Anda lolos menjadi besar.
Mulai dari saat pertama masuk, pastikan baju Anda rapi dan sopan.
Saat sebelum masuk ruangan ketuk pintu terlebih dahulu dan ucapkan salam atau permisi.
Perhatikan cara berjalan Anda Harus rapi dan lurus perhatikan untuk menjaga badan Anda tegap.
Setelah itu akan di panggil satu persatu.
Sebelum duduk di kursi pewawancara minta izin untuk duduk, "bolehkah saya duduk?"
Setelah di izinkan atau dipersilahlan duduk, ulurkan tangan untuk bersalaman atau berjabat tangan dengan pewawancara, perhatikan untuk tetap tersenyum sewajarnya saat menatap pewawancara.
Usahakan menatap mata dan sesekali menatap hidung pewawancara saja, dan usahakan jangan banyak menoleh ke kanan ataupun ke kiri jika tidak diperlukan.
Gunakan gerakan tangan seperlunya seperti saat melakukan penjelasan.
Kuncinya Adalah penampilan Anda
Saya akan memberikan tema yang berkaitan dengan pertanyaannya, kebanyakan perusahaan memilik pertanyaan yang mirip.
Pewawancara akan menanyakan kegiatan sehari-hari Anda, apakah aktivitas yang Anda lakukan bermanfaat atau hanya bermalas-malasan saja.
Biasanya secara sederhana pertanyaan yang diucapkan Adalah Apa kelebihan dan kekurangan Anda? Sebutkan masing-masing tiga.
Tentu kita memiliki banyak kekurangan dan kelebihan, usahakan sebutkan tiga yang paling menonjol dari sifat Anda.
Usahakan juga hindari terlalu berlebihan saat menyebutkan kelebihan Anda dan terkesan besar kepala.
Dan hindari menyebutkan kekurangan Anda yang berpengaruh besar dengan pekerjaan yang Anda lamar, seperti contoh kurang teliti, pelupa, ceroboh dan lainnya.
Pewawancara ingin mengetahui hobi Anda, karena hobi adalah salah satu yang dekat dengan minat Anda.
Dan minat ini menentukan kecocokan Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Misalkan Anda melamar menjadi Admin yang biasanya berurusan dengan komputer dan softwarenya.
Hobi Anda membaca misalkan, tentu saja membaca dan Admin adalah hal yang cocok.
Anda tidak membutuhkan kemampuan fasih dalam bidang olahraga ataupun musik disini.
Standar saja, pertanyaan ini hanya ditujukan untuk formalitas, dan Anda bisa menjawab sesuai UMR.
Karena memang kebanyakan pabrik di wilayah karawang dan cikarang menerapkan gaji yang sesuai UMR.
Dan usahakan mencari informasi mengenai gaji di perusahaan tersebut atau UMR di wilayah tersebut.
Hal ini untuk berjaga-jaga karena bisanya yang ditanyakan adalah nominal.
Hal ini menanyakan kenapa Anda tertarik melamar ke perusahaan tersebut, setiap orang memilik alasan berbeda.
Ada yang memang asal melamar ke semua perusahaan, karena memang dia sangat butuh pekerjaan.
Jawaban formal yang biasa digunakan adalah karena Anda melihat perusahaan tersebut berbeda dengan perusahaan lainnya.
Overtime atau lembur, pewawancara menanyakan hal ini berkaitan dengan loyalitas Anda berkaitan dengan Ketersediaan Anda mengikuti Overtime.
Faktanya jika karyawan perusahaan jarang lembur malah akan lebih sering memgeluh karena jika mengikuti overtime pendapatan mereka bisa bertambah banyak.
Hal ini adalah cara mempromosikan diri Anda di depan pewawancar, sebutkan kelebihan Anda, namun jangan terkesan sombong saat menceritakan diri Anda.
Tetap rendah hati saat menjelaskan diri Anda, tunjukan poin-poin plus yang Anda miliki kepada pewawancara.
Pertanyaan ini untuk Anda yang pernah memiliki pengalaman kerja sebelumnya di tempat lain.
Satu yang tidak boleh Anda katakan Adalah Anda tidak menyukai tempat kerja sebelumnya dan menyebutkan kejelekan-kejelekan tempat kerja Anda sebelumnya.
Anda bisa mengatakan bahwa Anda ingin mencari tempat kerja lain dan ingin mencari pengalaman baru agar Anda lebih berkembang.
Anda diminta menjelaskan apa saja yang Anda ketahui tentang perusahaan yang Anda lamar.
Hal ini untuk melihat seberapa jauh minat Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang Anda lamar.
Utamakan Anda mengetahui Nama lengkap perusahaan, barang yang diproduksi, serta dalam bidang apa perusahaan tersebut bergerak.
Prestasi yang dinilai disini adalah yang memiliki piagam penghargaan resmi.
Seperti msialkan pernah juara lomba olimpiade, juara Pidato, Olahraga ataupun yang lainnya.
Untuk beberapa perusahaan memang bertanya atau bahkan mengetes skill dan fisik Anda secara langsung
Dan kemampuan yang di tes ini adalah yang menjadi syarat ataupun yang Anda akui Anda mampu.
Anda bisa di tes seperti misalkan mengoperasikan microsoft office, atau yang lainnya.
Hal ini untuk menilai kemampuan Anda dengan bidang yang Anda lamar apakah cocok.
Biasanya untuk yang satu ini tidak menggunakan pertanyaan tapi lebih ke saat Anda di wawancarai.
Pewawancara akan menanyakan pertanyaan kepada Anda dengan berbelit-belit dan memberikan pertanyaan yang sulit untuk Anda jawab.
Hal ini menguji ketenangan dan cara bekerja pemikiran Anda saat mendapatkan sebuah masalah.
Untuk pertanyaan ini bisa di tujukan saat itu atau dulu.
Jika memang di tujukan pada waktu itu artinya pewawancara ingin mengetahui perusahaan mana saja yang Anda lamar saat Anda mengikuti tes ini.
Tapi jika ditujukan untuk waktu dulu pewawancara ingin mengetahui perusahaan mana saja yang sudah pernah Anda ikuti tesnya.
Hati-hati jika Anda berbohong karena teman saya dulu pernah mengikuti interview di dua tempat berbeda dan bertemu dengan pewawancara yang sama.
Dan pewawancara tersebut masih mengingatnya, waktu itu tes di PT Ahm dan PT Pama persada yang masih satu Astra Grup
Pewawancara tentunya menilai hasil psikotes Anda jika sebelumnya Anda telah mengikuti psikotes.
Pewawancara juga akan bertanya mengenai jika ada yang janggal pada hasil psikotes Anda.
Nah untuk pertanyaan itu tadi, dari sekia pertanyaan tersebut hanya beberapa yang Akan di tanyakan kepada Anda.
Saya akan menjelaskan cara menjawab setiap pertanyaan agar bisa lolos tes ini menurut saya.
Jadi ini berdasarkan pengalaman saya.
Setiap dari pertanyaan yang sering muncul hanya beberapa yang ditanyakan, jadi untuk setiap orang berbeda-beda.
Dan pewawancaranya pun juga berbeda-beda, tapi mereka memiliki kesamaan dalam ilmu psikologi.
Untuk menjawab setiap pertanyaan kuncinya Adalah tenang, Anda tidak boleh terlihat panik.
karena jika pertanyaan yang di berikan kepada Anda tajam dan susah di jawab itu adalah jebakan juga yang bisa Anda gunakan mendapat penilaian positif dari pewawancara
Hal ini menilai bagaimana Anda menyikapi jika berada di bawah tekanan.
Waspada juga terhadap jebakan-jebakan lainnya seperti pertanyaan untuk menyebutkan kelebihan dan kekurangan Anda.
Dan juga pertanyaan-pertanyaan lainnya berkaitan dengan menunjukan karakter Asli Anda.
Setiap pertanyaan akan berasal dari tema di atas, dan selanjutnya di ikuti pertanyaan lanjutan.
Jadi setiap tema memiliki cabang, jadi Anda harus siap menjawab pertanyaan selanjutnya.
Agar Anda tidak di mainkan oleh pewawancara dalam artian di beri pertanyaan berbelit, jawaban Anda harus tenang, singkat jelas dan padat.
Jangan beretele-tele dalam menjawab, dan lengkap dalam menjawab pertanyaan.
Gunakan juga bahasa yang baku, dan jangan menggunakan bahasa daerah jika tidak diperlukan.
Jangan sampai Anda berkata kasar atau keceplosan, ini adalah kunci dalam pengendalian diri Anda.
Dan yang paling terpenting adalah jujur.
Jadi kunci dalam tes wawanacara ini Adalah Penampilan, Tenang, Jujur, Pengendalian diri Dan Improvisasi.
Karena setiap situasi tidak akan sama persis seperti di blog ini jadi Anda harus bisa menyesuaikan diri.
Nah itu tadi tips lolos tes wawancara / interview Perusahaan cikarang dan karawang, semoga postingan ini mampu membantu Anda lolos tes interview
Oke Sekian Postingan Kali ini. Semoga Bermanfaat, Jika Ada Kesalahan, Saya Mohon Maaf.
Berikan Komentar Atau Email Saya di Dedensetiawannn@gmail.com jika merasa ada kesalahan atau menyampaikan kritik.
Sekian Terima Kasih Atas Kunjungannya.
Jangan lupa bagikan ke teman Anda postingan ini jika bermanfaat.
Tes wawanacara atau Interview kerja pada seleksi penerimaan calon karyawan baru berdasarkan pengalaman saya lolos tes interview kerja beberapa perusahaan.
Mulai dari etika, pertanyaan pada tes wawancara yang sering muncul dan cara menjawabnya.
Tes interview perusahaan yang saya bahas khusunya untuk perusahaan manufactur di wilayah Jakarta, Tanggerang, Bekasi, Cikarang dan Karawang.
Beberapa perusahaan tersebut Antara lain Tes wawancara di PT Astra Honda Motor, PT Honda Prospect Motor, PT Yamaha Motor Manufacturing Indonesia, PT Astra Daihatsu Motor, PT GS Battery, PT Kayaba, PT Astra Isuzu dan beberapa perusahaan lainnya.
Untuk pengalaman saya mengikuti Tes wawancara Perusahaan semuanya alhamdulillah lolos.
Oke langsung saja ini dia tes wawanacara Perusahaan manufaktur di wilauah cikarang dan karawang berdasarkan pengalaman.
Baca Juga Pengalaman Tes Interview PT AHM.
1. Tes wawanacara/ Interview.
Pada dasaranya tes wawancara / interview perushaan untuk wilayah cikarang dan karawang dengan beberapa perusahaan seperti PT Ahm, PT Adm, dan beberapa PT lainnya memiliki banyak persamaan.
Untuk tesnya ada yang hanya sekali ada juga yang dua kali, untuk yang dua kali di bagi menjadi tes Interview dan Tes HRD.
Tapi selama ini saya belum pernah mengikuti wawancara yang hanya satu kali.
Nah untuk interiview/ wawanacara HRD dan User memiliki beberapa perbedaan.
Interview HRD
Interview HRD ini lebih mewakilkan dari perusahaan, jadi pada tes wawanacara HRD akan melihat karakter, psikotes dan melihat apakah Anda layak untuk standar dari perusahaan.Interiview User
Wawancara dengan User mewakilkan lingkungan kerja Anda, dia perwakilan dari pimpinan kerja Anda, tes wawancara ini menilai seperti apa skill dan kapabilitas Anda.Serta melihat bagaimana kerja sama dan seperti pekerjaan Anda saat di bawah tekanan.
Penting!!!❗❗❗ Tes Wawancara Perusahaan Berkaitan dengan :
A. Kegiatan Sehari-Hari, Hobi dan Minat
B. Pendidikan
C. Pengalaman Kerja
D. Kelebihan dan Kekurangan ( Karakter)
E. Motivasi Kerja
F. Alasan Kenapa Memilih Perusahaan tersebut
2. Berkas Tes wawanacara.
Saat mengikuti tes wawancara biasanya Anda diharuskan memberikan semua berkas Anda seperti fotokopi Ijazah, Raport dan berkas-berkas lainnya yabg dibutuhkan saat tes wawancara seperti tertera di persyaratan.
Berkas ini di bawa untuk menilai Anda juga, seperti nilai Anda, Absen Anda, Prestasi dan melihat latar belakang Anda.
Pastikan membawanya saat Interview maupun psikotes.
Dan biasanya Sebelum interview Anda akan disuruh mengisi sebuah formulir berisi beberapa pertanyaan mulai dari riwayat pendidikan, data diri pribadi dan orang tua, pertanyaan berkaitan dengan gaji, lingkungan kerja, cita-cita hobi, serikat pekerja dan lain-lain
Contoh formulir
3. Etika Tes Interview
Dikarenakan tes ini menilai karakter pribadi Anda, ushakan sesopan dan seformal mungkin agar peluang Anda lolos menjadi besar.
Mulai dari saat pertama masuk, pastikan baju Anda rapi dan sopan.
Saat sebelum masuk ruangan ketuk pintu terlebih dahulu dan ucapkan salam atau permisi.
Perhatikan cara berjalan Anda Harus rapi dan lurus perhatikan untuk menjaga badan Anda tegap.
Awalan
Biasanya selum ke meja pewawancara Anda akan duduk dahulu di kursi tengah bersama yang lain.Setelah itu akan di panggil satu persatu.
Sebelum duduk di kursi pewawancara minta izin untuk duduk, "bolehkah saya duduk?"
Setelah di izinkan atau dipersilahlan duduk, ulurkan tangan untuk bersalaman atau berjabat tangan dengan pewawancara, perhatikan untuk tetap tersenyum sewajarnya saat menatap pewawancara.
Posisi duduk,
perhatikan posisi duduk Anda badan tegap dengan pandangan ke depan, kedua tangan berada diatas paha dengan posisi kaki sewajarnya.Pandangan Mata,
Pandangan mata Anda tidak boleh menatap tajam ke mata pewawancara karena bisa saja itu dianggap tidak sopan.Usahakan menatap mata dan sesekali menatap hidung pewawancara saja, dan usahakan jangan banyak menoleh ke kanan ataupun ke kiri jika tidak diperlukan.
Gerakan tangan
Juga jangan terlalu banyak menggunakan gerakan tangan.Gunakan gerakan tangan seperlunya seperti saat melakukan penjelasan.
Kuncinya Adalah penampilan Anda
Baca Juga Psikotes PT Astra Honda Motor
4. Pertanyaan Yang Sering Muncul
Saya akan memberikan tema yang berkaitan dengan pertanyaannya, kebanyakan perusahaan memilik pertanyaan yang mirip.
A. Kegiatan sehari-hari Anda
Pewawancara akan menanyakan kegiatan sehari-hari Anda, apakah aktivitas yang Anda lakukan bermanfaat atau hanya bermalas-malasan saja.
B. Gambarkan diri Anda
Biasanya secara sederhana pertanyaan yang diucapkan Adalah Apa kelebihan dan kekurangan Anda? Sebutkan masing-masing tiga.
Tentu kita memiliki banyak kekurangan dan kelebihan, usahakan sebutkan tiga yang paling menonjol dari sifat Anda.
Usahakan juga hindari terlalu berlebihan saat menyebutkan kelebihan Anda dan terkesan besar kepala.
Dan hindari menyebutkan kekurangan Anda yang berpengaruh besar dengan pekerjaan yang Anda lamar, seperti contoh kurang teliti, pelupa, ceroboh dan lainnya.
C. Apa Hobi Anda.
Pewawancara ingin mengetahui hobi Anda, karena hobi adalah salah satu yang dekat dengan minat Anda.
Dan minat ini menentukan kecocokan Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Misalkan Anda melamar menjadi Admin yang biasanya berurusan dengan komputer dan softwarenya.
Hobi Anda membaca misalkan, tentu saja membaca dan Admin adalah hal yang cocok.
Anda tidak membutuhkan kemampuan fasih dalam bidang olahraga ataupun musik disini.
D. Berapa Gaji yang Anda minta.
Standar saja, pertanyaan ini hanya ditujukan untuk formalitas, dan Anda bisa menjawab sesuai UMR.
Karena memang kebanyakan pabrik di wilayah karawang dan cikarang menerapkan gaji yang sesuai UMR.
Dan usahakan mencari informasi mengenai gaji di perusahaan tersebut atau UMR di wilayah tersebut.
Hal ini untuk berjaga-jaga karena bisanya yang ditanyakan adalah nominal.
E. Kenapa Anda memilih perusahaan kami.
Hal ini menanyakan kenapa Anda tertarik melamar ke perusahaan tersebut, setiap orang memilik alasan berbeda.
Ada yang memang asal melamar ke semua perusahaan, karena memang dia sangat butuh pekerjaan.
Jawaban formal yang biasa digunakan adalah karena Anda melihat perusahaan tersebut berbeda dengan perusahaan lainnya.
F. Bagaimana pendapat Anda tentang overtime
Overtime atau lembur, pewawancara menanyakan hal ini berkaitan dengan loyalitas Anda berkaitan dengan Ketersediaan Anda mengikuti Overtime.
Faktanya jika karyawan perusahaan jarang lembur malah akan lebih sering memgeluh karena jika mengikuti overtime pendapatan mereka bisa bertambah banyak.
G. Kenapa perusahaan kami harus memilih Anda.
Hal ini adalah cara mempromosikan diri Anda di depan pewawancar, sebutkan kelebihan Anda, namun jangan terkesan sombong saat menceritakan diri Anda.
Tetap rendah hati saat menjelaskan diri Anda, tunjukan poin-poin plus yang Anda miliki kepada pewawancara.
H. Kenapa Anda berhenti Bekerja.
Pertanyaan ini untuk Anda yang pernah memiliki pengalaman kerja sebelumnya di tempat lain.
Satu yang tidak boleh Anda katakan Adalah Anda tidak menyukai tempat kerja sebelumnya dan menyebutkan kejelekan-kejelekan tempat kerja Anda sebelumnya.
Anda bisa mengatakan bahwa Anda ingin mencari tempat kerja lain dan ingin mencari pengalaman baru agar Anda lebih berkembang.
I. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami.
Anda diminta menjelaskan apa saja yang Anda ketahui tentang perusahaan yang Anda lamar.
Hal ini untuk melihat seberapa jauh minat Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang Anda lamar.
Utamakan Anda mengetahui Nama lengkap perusahaan, barang yang diproduksi, serta dalam bidang apa perusahaan tersebut bergerak.
J. Prestasi Apa yang pernah Anda capai.
Prestasi yang dinilai disini adalah yang memiliki piagam penghargaan resmi.
Seperti msialkan pernah juara lomba olimpiade, juara Pidato, Olahraga ataupun yang lainnya.
K. Kemampuan Anda.
Untuk beberapa perusahaan memang bertanya atau bahkan mengetes skill dan fisik Anda secara langsung
Dan kemampuan yang di tes ini adalah yang menjadi syarat ataupun yang Anda akui Anda mampu.
Anda bisa di tes seperti misalkan mengoperasikan microsoft office, atau yang lainnya.
Hal ini untuk menilai kemampuan Anda dengan bidang yang Anda lamar apakah cocok.
L. Kemapuan Anda bekerja di bawah tekanan.
Biasanya untuk yang satu ini tidak menggunakan pertanyaan tapi lebih ke saat Anda di wawancarai.
Pewawancara akan menanyakan pertanyaan kepada Anda dengan berbelit-belit dan memberikan pertanyaan yang sulit untuk Anda jawab.
Hal ini menguji ketenangan dan cara bekerja pemikiran Anda saat mendapatkan sebuah masalah.
Baca Juga psikotes perusahaan yang sering muncul.
M. Apakah Anda melamar keperusahaan lain.
Untuk pertanyaan ini bisa di tujukan saat itu atau dulu.
Jika memang di tujukan pada waktu itu artinya pewawancara ingin mengetahui perusahaan mana saja yang Anda lamar saat Anda mengikuti tes ini.
Tapi jika ditujukan untuk waktu dulu pewawancara ingin mengetahui perusahaan mana saja yang sudah pernah Anda ikuti tesnya.
Hati-hati jika Anda berbohong karena teman saya dulu pernah mengikuti interview di dua tempat berbeda dan bertemu dengan pewawancara yang sama.
Dan pewawancara tersebut masih mengingatnya, waktu itu tes di PT Ahm dan PT Pama persada yang masih satu Astra Grup
N. Hasil Psikotes Anda.
Pewawancara tentunya menilai hasil psikotes Anda jika sebelumnya Anda telah mengikuti psikotes.
Pewawancara juga akan bertanya mengenai jika ada yang janggal pada hasil psikotes Anda.
Nah untuk pertanyaan itu tadi, dari sekia pertanyaan tersebut hanya beberapa yang Akan di tanyakan kepada Anda.
5. Cara Menjawab
Saya akan menjelaskan cara menjawab setiap pertanyaan agar bisa lolos tes ini menurut saya.
Jadi ini berdasarkan pengalaman saya.
Setiap dari pertanyaan yang sering muncul hanya beberapa yang ditanyakan, jadi untuk setiap orang berbeda-beda.
Dan pewawancaranya pun juga berbeda-beda, tapi mereka memiliki kesamaan dalam ilmu psikologi.
Untuk menjawab setiap pertanyaan kuncinya Adalah tenang, Anda tidak boleh terlihat panik.
karena jika pertanyaan yang di berikan kepada Anda tajam dan susah di jawab itu adalah jebakan juga yang bisa Anda gunakan mendapat penilaian positif dari pewawancara
Hal ini menilai bagaimana Anda menyikapi jika berada di bawah tekanan.
Waspada juga terhadap jebakan-jebakan lainnya seperti pertanyaan untuk menyebutkan kelebihan dan kekurangan Anda.
Dan juga pertanyaan-pertanyaan lainnya berkaitan dengan menunjukan karakter Asli Anda.
Setiap pertanyaan akan berasal dari tema di atas, dan selanjutnya di ikuti pertanyaan lanjutan.
Jadi setiap tema memiliki cabang, jadi Anda harus siap menjawab pertanyaan selanjutnya.
Agar Anda tidak di mainkan oleh pewawancara dalam artian di beri pertanyaan berbelit, jawaban Anda harus tenang, singkat jelas dan padat.
Jangan beretele-tele dalam menjawab, dan lengkap dalam menjawab pertanyaan.
Gunakan juga bahasa yang baku, dan jangan menggunakan bahasa daerah jika tidak diperlukan.
Jangan sampai Anda berkata kasar atau keceplosan, ini adalah kunci dalam pengendalian diri Anda.
Dan yang paling terpenting adalah jujur.
Jadi kunci dalam tes wawanacara ini Adalah Penampilan, Tenang, Jujur, Pengendalian diri Dan Improvisasi.
Karena setiap situasi tidak akan sama persis seperti di blog ini jadi Anda harus bisa menyesuaikan diri.
Nah itu tadi tips lolos tes wawancara / interview Perusahaan cikarang dan karawang, semoga postingan ini mampu membantu Anda lolos tes interview
Oke Sekian Postingan Kali ini. Semoga Bermanfaat, Jika Ada Kesalahan, Saya Mohon Maaf.
Berikan Komentar Atau Email Saya di Dedensetiawannn@gmail.com jika merasa ada kesalahan atau menyampaikan kritik.
Sekian Terima Kasih Atas Kunjungannya.
Jangan lupa bagikan ke teman Anda postingan ini jika bermanfaat.
